劳动法律事务咨询成功案例——金融护卫

时间：2018-03-22

沈阳市金融护卫中心主要经营金融守护、押运、执勤等，于2014年10月1日与我司建立合作关系。

我司主要为其提供劳务派遣及劳动保障政策、法律咨询等服务。例如：员工褚桂仁在一次工作过程中，因为班长的一句玩笑话而自残，在治疗伤情的过程中，单位才知悉本人一直患有严重的精神分裂症。与此同时，该名员工合同期满，用工单位想以此与员工解除劳动合同。员工家属了解后，拒绝用工单位的要求。最终用工单位向我司做了相关的劳动法律咨询。

由于该名员工现在的情况属于完全丧失劳动能力，根据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，完全丧失劳动能力员工的医疗期为二十四个月（两年）；根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得与员工解除劳动合同。”经过我司、金融护卫以及员工家属三方协商，根据该员工自身家庭状况，最终与该员工继续签订劳动合同，直至医疗期满，在此期间按当地政府规定的最低工资标准的80%按月发放工资，并正常缴纳社保。

经过我司与金融护卫的沟通交流，最终规避了违反劳动合同法所应承担的法律与经济风险，降低了用工单位的用人成本。